アップナレッジの法人研修事業は、個々のスキルアップから顧客企業の生産性向上、ワークライフバランス改善、そしてビジネスの拡大につなげることを目的として運営しています。私たちは企業の研修をよりよいものにしていくために、下記のポリシーで各種研修を提供しています。
応用力を身につける
アップナレッジの研修は「応用力を身に付けること」に重点を置いています。課題に直面したとき、自分の知識や経験を元に応用を効かせられるかどうか。実務において非常に重要なスキルのひとつである「応用力」は、課題に対して最適な選択肢を選び、状況に応じて適用させていくスキルです。基礎を学ぶ際にも単に基礎知識を詰め込むだけでなく、実務での応用を見据えた基礎作りを行います。研修の意味や目的を意識しながら受講者が自ら考える時間を多く取り、応用力を身に付けることを目指します。研修を実施して終わり、ではありません
企業にとって人材の育成は重要な課題のひとつです。研修を実施して終わりではなく今後の人材育成に活かしていくことを重視し、研修実施後のフォローアップにも力を入れています。単に研修カリキュラムの提供と講師の手配だけで終わることはありません。研修のご担当者様をサポートしながら最適な研修を提供していくために、お客様ごとに専任の担当者を配置し、カリキュラムの調整や担当講師とのコミュニケーションに充分な時間を使って準備やフォローアップを行っています。さらに効果的な研修にするために
アップナレッジでは、研修の効果を最大化するための様々なプログラムを提供しています。研修前後のスキルチェック、研修後の無償フォローアップ、個別フィードバックをはじめ、常に研修効果向上のためのプログラム作りに取り組んでいます。
専任の担当者が貴社の人材育成を最適化するサポートを提供するとともに、より効果の高い研修につなげていきます。
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株式会社アップナレッジ
代表講師・代表取締役 佐野公信
ホテル業界からシステム開発会社、外資系IT企業、小売店舗運営と様々な業種に携わる中で、
人事部門や営業部門で幅広くマネージメント経験を積む。採用から人材育成、教育システムの
構築などの経験を活かし、2011年に研修事業およびITサポート事業を立ち上げる。
豊富な実務経験をもとに法人向けの研修事業を拡大中。
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